开拓进取的昌邑市劳动和社会保障局
昌邑市劳动和社会保障局是昌邑市政府主管全市劳动和社会保障事务的工作部门，下辖市社会劳动保险事业处、市劳动就业办公室、市医疗保险事业处、市机关事业单位社会保险事业处、市农村社会养老保险处和市劳动保障监察大队等单位。2004年，昌邑市劳动和社会保障局牢固树立和全面落实科学发展观，加快推进劳动保障制度改革，明确思路，狠抓落实，各项工作取得显著成绩，被省劳动和社会保障厅授予全省职业技能鉴定先进单位、全省劳动保障监察工作先进单位荣誉称号，被潍坊市委、市政府授予就业再就业工作先进单位、农村劳动力转移先进单位荣誉称号。工作中，昌邑市劳动和社会保障局通过构建“五个机制”，推动了全市劳动保障事业的全面、协调、可持续发展。
一是不断完善就业服务机制。认真协调落实各项优惠政策，投资建设了面积600平方米的人力资源市场，实施一条龙、全方位的就业服务，统筹安排城乡劳动力就业，实现全市新增就业再就业0.65万人，其中下岗失业人员再就业0.16万人，多渠道、多方式转移农村劳动力2.3万人，保持了就业形势的稳定。
二是加快构建社会保障机制。狠抓社会保险扩面征缴，加快社会保障制度改革，社保“安全网”日益巩固完善。全年征缴社会保险费1.56亿元，发放各项社会保险金1.39亿元，新增各项社会保险扩面2.1万人。
三是创新劳动保障维权机制。建立劳动保障监察、劳动争议仲裁、劳动信访和热线电话“四位一体”维权体系，依法维护用人单位和职工的合法权益，保证了劳动关系的和谐稳定。全年组织专项检查7次，受理职工举报投资110起，立案案件处结率达到100%。受理劳动争议案件256件，到期结案率100%。
四是打造职业技能培训机制。认真实施就业准入，全面推行职业资格证书制度。全年对0.52万名职工进行职业技能考核鉴定并颁发职业资格证书，为用人单位输送了合格的技能人才。
五是营造机关建设长效机制。通过签订机关年度目标工作责任书、制定落实信访工作责任制、行风评议制度、服务用语规范、创建示范岗和开展“三优、三比”创建活动，不断加强机关建设和干部队伍建设，营造了风正、气顺、心齐的和谐氛围，为各项工作的创新发展提供了有力保证。
昌邑市劳动保障工作
主要业务指标提前一季度完成全年任务
今年以来，在市委、市政府的领导下，劳动和社会保障局以保持共产党员先进性教育活动为契机，认真实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，不断将取得的教育成果转化为工作动力，切实转变工作作风，提高工作效率，主要业务指标提前一季度完成年度任务。
一是就业再就业工作取得新进展。全市实现新增就业再就业人数7350人，完成年目标的131.25%；全市共有2553名下岗失业人员实现再就业，完成年目标的111%；困难群体再就业345人，完成年目标的101.27%；全市新增劳务输出8487人，完成年计划的157.17%；实现农村劳动力转移20778人，完成年计划的103.89%；全市农村劳动力培训15267人，完成全年计划的101.78%。
二是社会保险扩面征缴取得新突破。今年，社会保险制度所涵盖的养老、失业、医疗、工伤、生育五种保险均得到实施，形成了覆盖面较广、支撑力较强、功能比较完善的社会保障体系。1-3季度，全市征缴各项社会保险费1.43亿元，其中追缴欠费515万元。各项社会保险基金比去年同期增收2361万元，新增各项社会保险扩面人数3.1万人。社会保险费征缴完成全年任务的83.75%，清欠完成全年任务的55.54%。
三是劳动执法力度不断加大。1-3季度，劳动和社会保障局组织专项执法检查4次，检查用人单位708户；受理群众举报投诉122起，处结率100%；为职工追回被拖欠工资178万元，非法集资押金65万元，催缴社会保险和清理欠费908万元；受理劳动争议案件371件，已处结321件，到期结案率100%；办理市长公开电话37件，市委、市政府领导批示件12件，人民来信34件，日常接待群众来访951人次。
认真落实市人大常委会审议意见
昌邑市劳动和社会保障局深入贯彻实施《劳动法》
根据《昌邑市人大常委会办公室关于印发市十五届人大常委会第十八次会议审议意见的通知》（昌人办发[2005]32号）文件要求，为进一步贯彻、落实好《劳动法》，昌邑市劳动和社会保障局从10月份起利用两个月的时间，对《劳动法》执行过程中存在的突出问题进行集中治理和整顿，集中力量进行三个方面的工作：一是进行重点执法检查，二是扩大社会保险覆盖面，三是清理社会保险费历史陈欠。力争通过集中整治，突破工作重点和难点，以此推动面上的工作，为来年更好地完成各项目标任务打下基础。
为使集中整治工作便于协调，取得实效，由三名副局长牵头成立了三个工作小组，明确任务，落实责任，加大措施，定期调度工作进展情况。
目前，集中整治工作已经进行了一个月，各项工作进展顺利，取得明显的阶段性成果。截止目前，已完成对8处原市属改制企业的执法检查，对企业存在的“三无”现象、超时间加班等违反劳动法律法规行为进行了纠正和处罚，发放责令改正通知书5份，补签劳动合同1115份，责令清退违法押金122.6万元，并对拖欠社会保险费的企业提出限期整改要求；已确定参加各类社会保险的人数达2415人，已办理用工手续的93人，已交社会保险费的47人；清欠企业养老保险费46万元，清欠失业保险费41万元。
|
